实验教学中心队伍培养培训制度措施

（1）中心十分重视实验教学队伍的培养与培训，并制订相关制度

结合中心相关专业的工作特点，制订计划，分期分批培训学习，极大地提高了中心教师的实践能力。每年派出骨干教师到南京、大连、上海、北京、哈尔滨等地进行实验教学的考察和相关培训。

（2）重视对外交流，学习国内其他高校的先进管理模式

近几年来，中心先后选派骨干教师赴俄罗斯、加拿大、台湾等国家和地区交流学习；100余人次到长安大学、湖南大学、西南石油大学、安徽理工学院、河南科技大学、郑州大学、华北水利水电大学、河南城建学院、黄淮学院等院校学习土木工程专业实验教学的先进经验，极大提高了实验教师的实验教学能力。

（3）支持中心成员深造

中心历来鼓励实验教学人员进修、访问或者攻读学位，并给予相应的资助，进一步提高教师队伍层次。

（4）支持中心成员参加国内外学术会议

中心十分支持其成员参加国内外相关学术会议，鼓励教师通过学术会议提升教学、科研能力。每年对副教授及以下职称且有会议论文的中心教师、管理及技术人员给予一定的资助。近五年内，中心共资助教师40余人次参加国内外学术会议，通过学术交流，教师扩展了思路，开拓了视野。

（5）鼓励青年教师到生产一线实践锻炼

根据学校出台的《许昌学院“双百工程”兼职教授管理办法》，中心引入高层次人才承担课堂教学或实践教学，同时每年选派1-2名左右青年教师到鹤壁市公路局、许昌腾飞建设集团、河南省智博设计院、许昌万里路桥集团公司、许昌市建设工程质量检测站等合作单位，了解生产实际，挂职锻炼，组织教师采用“工地备课”方式，促进了教师实践能力提升。

另外，学校出台了《许昌学院双师型教师认定与管理暂行规定》，切实加强双师型教师队伍建设，目前拥有双师型教师12人，培养既有较高理论教学水平又有熟练操作技能的双师型教师，更好地实现应用性人才培养目标。